逆天裁决
凯维埃尔与兴业的纠纷涉及劳工法。劳资调解委员会认为，凯维埃尔在“令人不快的情况下”，“既无实际理由也无重大理由”遭解雇。
银行的律师肖莱立即谴责这项决定“令人震惊”，并提起上诉。他指出，凯维埃尔因股市舞弊操作在刑事上已被认定有罪。
劳资调解委员会认为，凯维埃尔因“已经失去法律时效的行为”于2008年初被解雇。银行认为巨额亏损的责任在凯维埃尔一人。而银行2005年就口头警告过凯维埃尔。然而法律规定雇主最晚应于知道雇员“错误行为”之后的两个月内对其进行纪律处分。
劳资调解委员会判定银行须给予凯维埃尔30万欧元奖金，奖励他2007年的表现，因为当时银行对该交易员的“虚假操作了如指掌”。这些虚假操作给银行带来利润，而交易员本人并未“中饱私囊”，应该给予奖励。
此外，劳资调解委员会还以各种名义判定银行必须给予凯维埃尔种种补偿，如：“既无实际理由亦无重大理由”解雇职工须支付10万欧元补偿费；“令人不快的情况下”解雇员工须支付2万欧元损害赔偿费；带薪假也得支付，林林总总加起来合45.5万欧元，其中逾8万欧元须立即支付。
凯维埃尔在法庭宣告裁决书时未到场。他的律师勒科兹打电话把这个喜讯告诉了他。凯维埃尔非常高兴，赞赏他的律师太棒了。
此案远未了结
劳资调解委员会的审判结果简直太逆天了，与凯维埃尔案的所有或几乎所有司法裁决相反。此案涉及的多个司法卷宗一直没有完结。
凯维埃尔案的民事部分，即损害赔偿问题，下周在凡尔赛上诉法庭开审。他将与兴业银行对簿公堂。凯维埃尔起初被法庭判处向兴业银行偿还全部49亿欧元亏损。但此项裁决后被取消，需要重审。
在刑事方面，凯维埃尔被最终判处五年徒刑，其中3年实刑，主要罪名是“制作并使用假文书”，因为他隐瞒了高风险交易实情。
他最终于2014年9月获假释。
但凯维埃尔的律师要求重审，只是在法国这种尝试最终如愿的十分罕见。
