这是记者昨从“对标学杭州”百名干部挂职学习动员部署会上获悉的。此次挂职学习，是温州近几年来第一次向先进标杆地区大量选派干部挂职锻炼，数量之多、规模之高前所未有。于杭州而言，也是首次从其他城市一次迎来这么多干部挂职。
精选百名干将，
甘当“小学生”向标杆学习
这次选派的108名干部，均从我市实施“三年行动计划”主力军队伍中精选而出，来自市直有关单位和鹿城、龙湾、瓯海三个主城区。按计划，将分两批赴杭，每批挂职学习时间为两个月。
记者从部署会上获悉，首批赴杭的挂职干部中有14名市管领导干部，最高级别为副县级。他们抵杭后将立刻到挂职学习单位报到。首批回温时市委将召开座谈会“验收”取经效果，并派出第二批干部赴杭。
市委要求百名领导干部抱着“小学生”的心态虚心向标杆城市学习。他们将向杭州学什么？具体到哪里学？
会议介绍，这些干部挂职期间的主要任务是，结合自身实际，对标杭州发展，深入学习杭州在城建城管、科技创新、转型发展、平台建设等各个方面的经验和做法。挂职的岗位主要选自杭州市直单位、区直单位、主要产业平台、国有企业、镇街、特色小镇等，实行对口选派。
精准比照差距，
向实战取经拉长自身“短板”
谋发展之计，温州为何问道杭州？
近年来，杭州城市规划建设、经济转型发展取得令人瞩目的成绩，赢得G20峰会、亚运会等国家重大活动纷纷青睐。同在一省，又同处区域竞争“棋局”，杭州的率先“领跑”引发温州深刻思考：
城市发展首先靠环境。温州要打造迈入全面小康社会的标杆城市，当务之急就是补齐城市开发建设理念滞后、规划建设管理标准不高、常态管理机制不完善等“短板”。而杭州，正是这方面“行家里手”。
向行家登门问道——今年3月，温州市党政代表团率先赴杭考察学习标杆，对全市上下产生强烈震撼。“因此有了此次百名干部挂职，就是要借杭州这样的工作平台实战锻炼，学习吸收先进经验，精准比差距、谋思路、补短板，推动温州的发展质量向杭州看齐。”部署会上介绍，此次挂职学习的方案、人选、岗位均由市委严格把关。
市委书记徐立毅批示要求，每位挂职干部都要倍加珍惜这一难得机遇，倍加珍惜组织的信任和关怀，以满腔的热情全身心投入到挂职学习中去，真取经、取真经，真正把先进的理念、创新的思路、管用的办法、成功的经验学到手、带回来。
市委常委、组织部长姚高员在昨天会上说，挂职干部要带着“任务清单”“问题清单”而去，也要把“干货”带回来，努力成为城市规划建设管理的行家里手和推进温州发展的骨干力量。
精心谋划思路，
带回“真经”奋力打造标杆
“磨刀不误砍柴工”，温州此次下苦功学杭州是为今后积蓄力量。
温州市规划局副局长陈沧是选派干部之一，即将赴杭州市规划局挂职。他直言，杭州这些年的发展证明，把环境和平台做好、城市建设好，“栽下梧桐树引来金凤凰”，就不担心没有项目。身为温州干部“压力山大”，学习标杆很有紧迫感。此次赴杭将努力把使命完成好，把“真经”带回温州，提升实践水平。
为打好有准备之战，部署会要求，此次挂职学习实行“三报”制度。即，赴杭前，各挂职干部要结合本单位工作职责和短板，有针对性地提出学习目标任务，报市委组织部备案。挂职期间，挂职干部要按时上报工作“半月报”，包括学习情况、工作动态和工作建议。挂职结束，挂职干部要撰写挂职心得体会和工作建议，各选派单位要撰写专题调研报告，提出本单位下步工作思路和具体方案。这些“作业”交市委组织部汇总后，将报给市委市政府主要领导、分管领导。
部署会还明确了相关纪律要求。干部在挂职期间要严格按照挂职单位要求考勤签到。市管干部请销假或其他干部请假超过3日的，须报市委组织部审批。市委组织部、各区委组织部、市直单位组织人事部门将对干部挂职学习期间情况进行走访，严肃工作纪律，确保取回“真经”。
