据德国墨卡托中国研究中心和美国荣鼎咨询公司的研究数据显示，2015年中国对欧投资总额高达200亿欧元，不仅首次超越北美市场，也打破了对欧直接投资的历史纪录。
伴随着中企在欧洲的并购潮，资本流动将进一步带动中欧之间的人员流动，欧洲各国对中国人也越来越开放，不光在签证政策上给予优惠，德国等许多国家还在中国增设更多的签证受理中心。这些协定与举措都意在放宽人员交流的限制，让中欧人员往来变得更为便利、快捷，总的来说就是中欧间的人员往来更方便了。
当然，在往来更方便的基础上，中国与欧洲国家签署的社保协定则可以帮个人和企业“省钱”。
根据《中荷社保协定》内容规定，中国企业的雇员被派往荷兰工作期间，将免除该雇员以及相应企业在荷兰境内的养老保险、失业保险等强制社保缴费。荷兰人员和企业也将享受对等益处。简单地说就是中荷双方互派人员去对方国家工作更“便宜”了。
截至目前，中国政府已与德国、芬兰、瑞士、丹麦等欧洲多国分别签署了双边社会保障协定。而这些协定有效解决了双方投资企业和员工双重缴纳社会保险费问题，降低企业用工和投资成本，对个人来讲也减轻了额外的经济支出。这无论是对于中欧双方企业未来投资合作还是人员交流都会起到积极的促进作用。
在全球化的大背景下，企业是资本以及人才在世界范围内流动的主要推手，中欧双方在签证政策上越来越开放，在此类社保政策上越来越接轨，将大大促进双方的人员、资本、资源流动，无疑是实现“双赢”的坚固保障。
