党员带队下一线
暑期幼儿班
7月15日上午，温州瑞明股份有限公司职工俱乐部里，传出小孩子的欢声笑语。四五十个孩子有些在看动画片，有些在玩玩具，还有些三五成群做游戏。暑假来临，该公司考虑到不少职工的子女无人看管，为了让职工安心工作，特地请来保姆照顾职工子女。这是“瑞明”党支部关爱员工的措施之一。近年来，“瑞明”以党支部为依托，架起关爱员工的桥梁，让员工找到家一般的归属感。
带头捐款，成立职工互助会
据了解，“瑞明”党支部成立于2002年，现有党员20名，隐性党员60名，入党积极分子4名。今年年初，“瑞明”成立职工互助基金会，党员们带头捐款3万余元。在党员和董事会领导的感召下，2000余名职工也纷纷献出爱心，最后筹得基金18万元。
该基金会秘书长李丽君介绍，“瑞明”职工互助基金会有一套管理章程，共有12名基金管理人员，其中多数为党员。“有困难的职工可填写申请报告，通过所在部门，递交到基金会管理委员会，每月审核一次。”李丽君说。
5月份，“瑞明”一车间员工不幸患了肝癌，虽然他并未主动提出援助申请，但党员听说此事后，立即告知理事会，理事会成员组织核实并表决，最后将1万元的爱心款交到了该员工的手中，并鼓励他积极治疗。截至目前，该基金会已帮助6名困难职工。
不仅如此，“瑞明”党支部还积极参与慈善活动，带头捐款。据了解，在我市的“五水共治”行动中，“瑞明”捐款70万元；2011年，“瑞明”资助公安互助基金30万元；每年，“瑞明”都结对帮扶陶山、湖岭等地的贫困村。
深入一线体验，改善员工工作环境
每年夏天，“瑞明”党员们都得接受“高温挑战”——深入一线最辛苦的岗位，体验一线员工的工作。据了解，这个不成文的规矩由董事长在2012年提出，之后每年，党员都会自觉接受挑战。“这个活动很有意义，能让我们深入一线了解情况，从而更好地管理与改善工作。”该公司党支部书记钱琦嘉说。去年在浇铸等部门工作时的情景，钱琦嘉仍记忆犹新：车间内温度高达四五十度，党员们戴着安全帽和手套，将滚烫的铝水浇到模具里。结束一天工作后，钱琦嘉深深感受到了一线员工的辛苦，当天就写了心得和建议。
党员们的意见和建议化成了一项项针对措施，譬如改造车间的屋顶，安装通风设备，开展夏日送清凉活动等。近日，该公司又为职工宿舍装上了空调。
“不仅要改善工作环境，还要给员工提供休闲娱乐的场所，让员工真正体会到家的温馨。”钱琦嘉说，公司出资500万元，建造了一个500多平方米的职工俱乐部，乒乓球室、台球室、卡拉OK室、图书借阅室等一应俱全。党支部以该职工俱乐部为平台，经常性举办篮球联赛、卡拉OK大赛、乒乓球比赛等活动，丰富员工的业余生活。
“每天下班后，都不愁没去处，我喜欢约上几个工友，去俱乐部的KTV唱歌或切磋下乒乓球水平，放松自己。”该公司员工陈胜辉笑着说。
