改造生产线节能降耗
姓名：林友海
工作单位：浙江华东活塞环有限公司
荣誉：2013-2014年度温州市劳动模范
早上上班，林友海第一件事是到电镀园区查看生产情况，然后到位于上望街道九里工业区的浙江华东活塞环有限公司(以下简称“华东公司”)打卡上班。
“华东”创办于1997年，林友海是第一批员工。他从一线员工做起，当过车间主任、生产部经理，现在是行政部经理兼工会主席。他还有一个光彩熠熠的头衔：温州市劳模。
镀铬是活塞环产品的核心工序，可以增加产品耐磨擦性能，但是存在耗能大、污水排放量大等问题。为了解决这些难题，他带领公司技术人员对电镀园区生产车间场地布局、设备进行改造，使用自动生产线生产。从安装设备到试验产品，他一点一滴亲自指挥。
“碰到技术难题，我和工程师就到其他地方取经，回来自己钻研，不把问题琢磨明白，睡觉都不安心。”林友海说。
自镀铬生产线改装后，该车间减少废水处理50%左右，降低耗能30%左右，而产量提高了30%左右，产品合格率提高10%左右。2013年，他被市总工会评为第二届瑞安杰出职工银锤奖。
这股爱钻研的劲头，也贯穿在他担任工会主席的12年时间里。每次公司员工在生活中遇到困难，他总是站出来，不厌其烦为他们奔波。
新居民子女错过读书的报名时间，林友海不辞辛劳，最后帮忙办理了入学手续；员工发现工资卡里2万元钱被盗刷，急得像热锅上的蚂蚁，林友海跑到市公安局莘塍派出所、经侦大队等，1个星期后民警最终追回2万元……他任职工会主席期间，公司与他本人曾多次被上级工会组织评为先进单位和先进个人。他说：“爱岗敬业不仅仅是口号,更重要的是踏踏实实地将它落实在行动中。”
在电子商务的红海里畅游
姓名：黄寿开
工作单位：浙江信诺鞋业有限公司
荣誉：2013-2014年度瑞安市劳模
1999年，24岁的黄寿开成为浙江信诺鞋业有限公司(以下简称“信诺”)的一名皮革表面处理技术员。17年来，他见证了公司茁壮成长，公司则见证了他从一名普通职工成瑞安市劳模。
2011年6月，“信诺”试水电子商务，在天猫商城上开起第一家网店，原本主抓生产的黄寿开成为电商总负责人。
接过运作电商平台重任的初期，他倍感压力：“刚开始电商部只有六七人，要在一张‘白纸’上搭建平台、框架，压力相当大，我经常整夜睡不着。”
凭借一股不服输的劲头，黄寿开和电商部员工稳扎稳打，逐渐在天猫上站住脚跟。次年，“信诺”登陆京东、一号店、当当、亚马逊等网站。
“许多网站有各自的规则，甚至对于‘亲’、‘包邮’等日常用语都有严格规定。”黄寿开说，这几年他不断学习各个电商网站的规则，并和电商共同成长。
“信诺”在京东网上势头很好，曾冲到同类鞋品前50名。去年网站更新模式，后台数据清空，这意味着近年来“信诺”在该模式下积累的成绩被一笔抹去。
“如今的电子商务早已不是蓝海，而是一片红海，‘信诺’先发优势消失，再想迎头赶上，需要我们付出更多心血。”黄寿开说，他们从零开始，从头再来，加大销售策划，慢慢赶上了别人的步伐，目前冲到了同类别前100名。
为了鼓励员工参与电商，黄寿开和公司管理层响应“大众创新、万众创业”口号，启动“万人万店”活动，发动员工开微店，在工余时间利用手机、Ipad等移动终端销售“信诺”鞋。目前，该公司已经有几十人开设微店。
为工人添一道“护身符”
姓名：薛福同
职务：薛前村工会联合会主席
薛福同是薛前村党支部副书记，2014年经选举成为村工会联合会主席。
当时，省总工会推进职工医疗保障制度，推出多款医疗保障项目，其中一条是意外伤害保障项目。按照规定，缴费标准每人每年26元，职工发生意外伤残或亡故，可根据伤残程度，领取一定金额保障金，最高一次性领取保障金2万元。
成为村工会联合会主席之初，薛福同就接过一个重要的任务：在薛前村的企业中推广意外伤害保障项目。然而，一些企业主不理解，有的甚至开玩笑说他在卖保险。
面对企业主的质疑，薛福同拿出上级文件，苦口婆心地解释，同时利用个人关系，动员一些企业主“试试看”。
一家服装厂有20多名员工，在薛福同的劝说下缴纳了意外伤害保障项目。不久，裁剪车间一工人因工作时，冲床切中了他的手指，被送到医院。经过手术，手指没有大碍。此后，工人不仅拿到工伤赔偿，还得到3000元的意外伤害保障项目保险金。从此往后，该企业主每年向薛福同咨询意外伤害保障项目。
薛福同介绍，2014年、2015年每年任务数200人，均超额完成，今年将力争完成350人。
让工人上班开心、安心
姓名：张黎
职务：浙江高氏杰服饰有限公司工会主席
最近一段时间，浙江高氏杰服饰有限公司(以下简称“高氏杰”)副总经理兼工会主席张黎忙着张罗六月文化月的各项活动。
“文化月活动是‘高氏杰’传承多年的传统。今年我们针对员工的不同兴趣，将组织开展多项文体活动，尽量满足大多数员工的需求。”张黎说。
让员工和企业和谐相处，是张黎担任公司工会主席的信条。
“高氏杰”工会成立快5年了。成立时间虽短，可事情并不少做，近年来多次开展工资集体协商，增加职工员工收入。今年4月22日，该公司举行2016年度工资集体协商，公司工资集体协商小组企业方代表、工会方代表、监督检查小组等13名成员出席会议，约定今年职工平均收入在去年基础上增长率不低于5%。
“5%这个数字看似很小，可对于企业来说，背后可是一笔巨大的开支。这需要工会主席从中协调，让企业老板越发认识到一支稳定的员工队伍对于企业的重要性。”张黎说，工会是企业主与工人之间的连接纽带，要在企业主和员工之间发挥平衡器的作用，服务企业发展大局。
因此，去年“高氏杰”乔迁新厂区期间，公司工会在企业管理层和基层员工中做了不少工作。
“与原厂区相比，新厂区周边的配套设施尚未完善，员工出行、购物不便。工会一方面稳定员工的思想，帮助解决后顾之忧，同时向企业提出开通班车，并呼吁有车一族加入顺风车队伍。”张黎说，由于前期工作到位，绝大多数员工跟随企业搬了新家。
张黎说，工会应该是员工的知心人、贴心人、暖心人，让员工在企业里享受家的感觉。目前，该公司结合企业文化建设开展工作包括文化月、各类学习培训、职工文体活动、年度优秀人物评选、企业内帮困救助等。(记者 金汝)
