发放一次性留岗奖补、流量红包、消费券、送培训……日前，为最大限度降低企业外地员工春节期间集中返乡返瑞带来的疫情不确定因素，市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室制定出台《瑞安市鼓励支持企业留员工稳岗位工作方案》(以下简称《方案》)，重磅推出多个举措帮助企业稳岗稳工，鼓励广大外来员工留瑞过好年。
发补贴、送流量、奖积分
多重福利鼓励“就地过年”
根据《方案》，我市支持有条件的企业采取适当发放留岗福利、改善生活保障等措施，吸引外地员工特别是原籍在中高风险地区的员工留瑞过年。为减轻企业负担，我市将对企业留瑞过年员工人数50人以上、100人以上、200人以上的，分别给予企业5万元、10万元、20万元补助。
为鼓励员工留瑞，我市拿出了多重暖心福利。组织动员三大运营商为外地留瑞员工(手机号码归属地为瑞安)免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量，方便外地留瑞员工与家人“线上团圆”。对持有瑞安公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留瑞过年的外地员工，给予5分新居民积分奖励。
同时，开展医疗机构进企业义诊、健康讲座等公益活动，为外地留瑞员工免费发放防疫物资礼包。落实“限量、预约、错峰”要求，全市公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆面向外地留瑞员工免费预约开放，国有景区对外地留瑞员工实行优惠政策。鼓励商家开展各类促销优惠活动，在全市投放1000万元消费券，让留瑞员工享受良好的购物环境。
对于外地员工留瑞的生活保障，瑞安也准备好了。我市动员各级工会、团委、妇联等群团组织开展“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工，并开展职工讲堂、“职工春节七天乐”等活动。引导工业园区、员工宿舍和留瑞员工集聚地周边的员工食堂、菜市场、商场、超市和便利店节日期间持续经营。合理安排工业园区周边公交频次，确保春节期间不停运。推进根治欠薪冬季专项行动，及时化解各类欠薪纠纷矛盾等，保障员工合法权益。
此外，针对员工发放技能培训补贴。开设10场生产生活类技能培训，采取线上+线下结合和送培入企进园区等方式支持员工参与补贴性技能提升培训。鼓励企业组织员工开展线上职业技能培训，2月底以前，按照不超过企业实际培训费用95%的比例给予企业补贴；企业自主组织员工开展项目制培训的，按每人25元/课时、最高不超过2000元的标准直接补贴企业。
稳生产、强保障、保安全
全力支持企业生产“不断档”
对于今年一季度订单较多、生产任务较重的企业，鼓励农历年内推迟停产，春节之后提前开工，并推行员工弹性休假、错时休假，积极抢占先机，加快生产。为加大对企业支持力度，我市对上年度产值超过2000万元的工业企业(不含国有及国有控股企业)，2021年第一季度工业日均产值不低于上年第三、第四季度日均产值的，给予一次性奖励10万元。
同时，在产业链供应链、融资、物流、水电气使用等方面提供全方位保障。比如引导全市金融机构通过变更还款安排、延长还款期限、无还本续贷等方式，对到期还款困难的企业予以支持，不抽贷、不断贷、不压贷。制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障。供电、供水、供气、供热等部门要全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。
针对每年春节前后可能出现的用工荒等问题，我市支持企业采用“共享用工”“调剂用工”模式，加强人力资源合理调配，保障春节期间企业生产稳定。对不裁员或少裁员的参保企业，继续实施返还失业保险费政策。做好规上工业企业、重点外贸企业、计划裁员企业和缺工企业监测“四张清单”管理，做好用工形势预判。主动对接劳务输出地，提前谋划节后招聘工作。交通运输部门提前谋划企业员工错峰离瑞、返瑞车次，做好车辆运输服务。
《方案》还对强化企业疫情防控和安全生产作出指引，要求各地按照减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集等原则，指导企业做好春节期间疫情防控应急预案。企业外地留瑞员工严格遵守疫情防控相关要求，减少不必要的集聚性活动和跨区域走访活动，个人家庭集聚尽量控制在10人以下，民营企业、同乡会等各类组织和群体不举办50人以上的集聚性活动等。(记者项乐茹)
